RO — Rezumat (GEP 2026–2028)
GEP stabilește angajamente și măsuri verificabile pentru un mediu de lucru sigur și echitabil și pentru integrarea perspectivei de gen în activitățile Coaliției.
Scop și domeniu: Se aplică secretariatului Federației și activităților coordonate de Coaliție (proiecte, monitorizare, evenimente publice, consultări comunitare, advocacy), în acord cu ghidajul Horizon Europe/European Research Council și cu cadrul național (Law no. 202/2002; GD 970/2023).
Angajamente-cheie: (1) Publicare pe natura2000.ro + semnare/validare de conducerea de vârf; (2) Resurse dedicate și expertiză; (3) Date dezagregate pe sex/gen + raport anual pe indicatori; (4) Formare periodică (inclusiv bias inconștient).
Măsuri/ținte: Echilibru muncă–viață & cultură (reguli de lucru flexibil; evaluare anuală); Leadership (min. 40% pentru fiecare gen; procese transparente); Recrutare & carieră (proceduri standardizate; intervale salariale publicate; analiză anuală); Gen în cercetare/produse (verificare de relevanță; participare incluzivă; IUCN); Prevenirea GBV/hărțuirii (politică anti-hărțuire; raportare multiplă inclusiv extern; confidențialitate; zero represalii; protocoale teren/online).
Implementare: adoptare Q2 2026; ciclu 3 ani până în 2028; raport public anual; aplicabil după semnare/validare de conducerea de vârf.
Apel la acțiune: Membrii și partenerii sunt invitați să alinieze standardele în activitățile comune și să desemneze un punct focal.

EN — Summary (GEP 2026–2028)
The GEP sets measurable commitments for a safe, fair workplace and for integrating gender considerations across Coalition work.
Purpose and scope: It applies to the Federation secretariat and Coalition-led activities (projects, monitoring, public events, community consultation, advocacy), aligned with Horizon Europe/European Research Council guidance and Romania’s framework (Law no. 202/2002; GD 970/2023).
Core commitments: (1) Publication on natura2000.ro + top-management sign-off; (2) Dedicated resources and expertise; (3) Sex/gender-disaggregated data + annual indicator-based reporting; (4) Regular training (including unconscious bias).
Measures/targets: Work-life balance & culture (flexible work norms; annual climate review); Leadership (minimum 40% representation for each gender; transparent processes); Recruitment & progression (standardized procedures; published pay ranges; annual equity review); Gender in research/outputs (gender relevance check; inclusive participation; IUCN alignment); Preventing GBV/harassment (clear policy; multiple reporting channels incl. external; confidentiality; non-retaliation; fieldwork/online safety).
Implementation: adoption Q2 2026; 3-year cycle through 2028; annual public reporting; effective after top-management sign-off/endorsement.
Call to action: Members and partners are invited to align standards in joint work and nominate a focal point. GEP Coordinator: [Full name], [role], [email], [phone].